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Jun 25, 2023

Reflexionen drei Jahre nach Beginn einer COVID-Erkrankung

Meyer Die Welt hat in aller Stille den dritten Jahrestag des Ausbruchs des Virus erreicht

Meyer

Die Welt hat in aller Stille den dritten Jahrestag des Ausbruchs der globalen COVID-19-Pandemie erreicht.

Aufgrund der Art und Weise, wie Meldungen über Fälle des neuartigen Coronavirus zunächst langsam aus China verbreitet wurden, bevor sie sich weltweit verbreiteten, gibt es kein einheitliches Datum und keinen einzigen Ursprungsort, wie z. B. den Angriff auf Pearl Harbor im Jahr 1941 oder die Terroranschläge vom 11. September 2001. Es handelt sich also nicht um einen dieser Jahrestage, an denen man eine Uhrzeit und ein Datum bestimmen und die Frage „Wo warst du wann …“ beantworten kann?

Für mich gibt es ein paar Dinge, die in den Anfängen von COVID-19 im Vordergrund stehen. Erstens erinnere ich mich, dass Crain Communications, Herausgeber von Rubber News und Plastics News, Anfang März 2020 bekannt gab, dass die Mitarbeiter ab sofort damit beginnen würden, von zu Hause aus zu arbeiten. Der andere Fall ist, dass meine Nichte der dritte offizielle Fall ist, der in Summit County, Ohio, dokumentiert wurde. Sie hatte viele Monate lang damit verbundene gesundheitliche Probleme und litt kürzlich unter einem zweiten Anfall von COVID. Zum Glück war dieser Fall nicht so ernst.

Im weiteren Verlauf wurden zahlreiche neue Phrasen alltäglich. Schon früh bekam der Begriff „Pivot“ eine neue Bedeutung und „PSA“ – oder persönliche Schutzausrüstung – gehörte zum alltäglichen Vokabular.

Es wurde auch viel Wert auf die Veränderungen im Arbeitsumfeld gelegt, insbesondere auf die Auswirkungen der Fernarbeit. Zahlreichen Berichten zufolge zieht es ein großer Prozentsatz der Arbeitnehmer, deren Arbeit von zu Hause aus erledigt werden kann, mittlerweile lieber aus der Ferne zu bleiben, als ins Büro zurückzukehren.

Wir haben auch von Arbeitsplatzphänomenen wie dem „Great Retirement Boom“ gehört, bei dem der Anteil der Rentner an der US-Bevölkerung 1,5 Prozentpunkte über dem Niveau vor der Pandemie liegt.

Es gab auch Begriffe, die die Arbeitsmoral von Remote-Mitarbeitern kritisierten. Zuerst gab es das „stille Aufgeben“, bei dem die Arbeiter Berichten zufolge die Mindestanforderungen des Jobs erfüllten. Dazu kommt nun der „Bare-Minimum-Montag“, bei dem Menschen nach einem Vormittag voller Selbstpflegerituale spät in den Tag starten.

Ich persönlich finde diese beiden letzten Begriffe beleidigend. Ich habe mich immer gefragt, ob ich außerhalb einer Büroumgebung produktiv sein könnte, und fand die Antwort tatsächlich ganz anders, als ich erwartet hatte. Mit meinem Computer zu Hause wirkt er fast wie ein Magnet, der mich zu verrückten Stunden anzieht, die sich leider negativ auf meine Work-Life-Balance ausgewirkt haben.

Was ich mir nicht mache, ist, mir Sorgen um die Produktivität unseres Teams zu machen, während ich remote arbeite. Wir haben eine Online-Kameradschaft aufgebaut und sprechen darüber, wie wir eine Art Verwandtschaft empfinden, wenn wir sehen, dass unsere Slack-Leuchten nach Feierabend leuchten, was auf laufende Arbeiten hinweist.

Während wir also in einer Welt vorankommen, in der COVID weiterhin präsent ist, wünsche ich mir, dass alle gesund und sicher bleiben und dass Arbeitgeber bei ihren Teammitgliedern auf das Gute – und nicht auf das Schlechte – achten.

Bruce Meyer ist Herausgeber von Rubber News. Sie erreichen ihn unter [email protected]

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